• 培训咨询
  • 培训咨询
  • 网店托管
  • 摄影咨询
  • WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
麦奥干货

经验分享:淘宝美工面试实战描述

时间:2015-08-13 21:18:40  作者:  来源:  查看:402
内容摘要:同样的方法,用在不同的阶段的人身上有不同的效果,不同的公司,用同样的方法相对来说效果都一样。只要你认真看一遍,相信你会有收获的。接到面试通知和首次面试当天接到优悦母婴面试通知,很是高兴,连班都不上了,直接回宿舍拿简历去应聘。(想想当时真够傻的),的确这是一个非常好的机会。后来一下班直接往他们公司跑。但是后来没有想到他们...

同样的方法,用在不同的阶段的人身上有不同的效果,不同的公司,用同样的方法相对来说效果都一样。只要你认真看一遍,相信你会有收获的。


接到面试通知和首次面试


经验分享:淘宝美工面试实战描述



当天接到优悦母婴面试通知,很是高兴,连班都不上了,直接回宿舍拿简历去应聘。(想想当时真够傻的),的确这是一个非常好的机会。后来一下班直接往他们公司跑。但是后来没有想到他们公司离我住的地方离的那么远。坐地铁都坐了一个多小时,还没有到目的地,我觉得迟到了,给人家那边负责人打个电话比较合适。又过了半个小时,终于到了他们公司,刚进去惊呆了,办公的地方居然是在工厂里面,里面都是货,摆几张桌子放几张电脑就可以开始工作了。我并没有看不起人家的意思。进去之后,我跟他们同事说我来面试的,后来接待我的是一位美工主管。她安排我坐下等了十几分钟,跑进来跟我聊了几句话,然后问我带作品没有,我把U盘给她,然后跟她来到电脑前,我告诉她作品放在哪个文件夹。她很随意的看看,我们又回到了办公室了,说了几句话之后,问我还有什么要问吗?我为了保持风度,很识趣的说没有了,把简历放进包包里就往门口走了。心里想我那么远跑过来,就这十分钟就结束了吗?之前打电话给我那个招聘负责人,我给他发作品的时候,我们加了好友,后面我想问他,我怎么面试失败,想找个答案。他说明天和美工主管沟通后给我答复。(面试失败后,我当时就在想,是不是看了我作品之后,怕我能力超过她,然后取代她的岗位..)

由于上面我已经给他们的美工主管拒绝了,但是我当时认为她是没有权利决定录不录用我的,然后我决定饶过他,直接跟她领导联系,下面附带应聘时的聊天记录有兴趣的童鞋可以仔细看哦。如有什么好的想法,可以在下方留言或是发私信给我。作者善意接受所有的不足。


复试经过

经过在和QQ上跟刘先生的聊天,终于挽回了败局,相约星期六再重新去他们公司复试,这天我很早就起床了,因为路程比较远,害怕迟到。我就很早出发了,到了的时候发现早了一个多小时,后来在他们公司附近晃悠了好久。差不多到我们约的那个时间了,我走了进去,见到他们美工主管,我示意了一下, 告诉他我过来复试,他安排我找个地方坐下,等了好久。终于安排我上机测试了。测试内容如下:

直通车

文案:宝宝的第一支水杯

聚划算 3.20-23日火爆开团

前1000名送杯刷价格38元


经验分享:淘宝美工面试实战描述


 完成后的作品

经过一个小时的努力终于完成了上面那张直通车主图,他们美工主管走了过来,看看下,也没多说什么,我问是不是内容太多了。她点了点头,我跟他说,我再稍稍完善一下。改了十几分钟,算是完稿了。他们又安排我到办公室里坐了。不久之后走进来一个女的和我坐在一起,当时我看了看她,年龄应该大我一两岁,后来跟她聊天才发现,儿子都一两岁了。现在真是不敢随便猜测女生的年龄呀。跟他聊天的时候发现她也是来应聘美工主管的,还知道她是湖南的,更巧的是,我们住的离得很近,上班的地方离的也不算远。后来刘先生跟我们说,叫我们先去吃中午饭,他们的运营总监要下午2点才过来。我匆匆的下去吃了中午饭,又回到办公室里等了,不知道过了多长时间。刘先生又过来跟我们说:我们运营主管来了,你们过去那个办公室去找他吧。我一进门感觉他们运营主管挺年轻的,心里想:那么年轻就是整个团队的老大了,负责营业额上亿的店铺了(牛逼)。我们进来,他向我们点了点头,示意让我们坐下。进去后发现,我们三个人都是来面试美工主管的,都撞一起了,然后他们公司为了节约大家的时间,都一起面试了,(心里想,尼玛三个人一起竞争一个岗位,心里顿时说不出的感觉)后来他们运营主管让我们自己做个自我介绍。最先介绍的是我,各自的介绍如下:

各自自我介绍如下:

小廖:我是某某,**年,我工作了*年,来自广东,毕业于广东某学院,读的是计算机,在某家代运营公司工作,刚进去前期负责详情页套版丶文案编写丶后台操作等。经过几月个的磨练,对于部门的工作已经可以上手了,那时候刚好组长已经离职了,我就接手了所有的店铺。那时候主要工作有:业务同事把单接经来之后,由我初步和客户沟通。做出方案和框架让客户确定。整个项目确定后就开始动工。现在我个人能独立完成整个店铺的策划和设计,内容包括,品牌定位,页面策划,到贯彻执行等。曾经负责过某珠宝旗舰店丶年营业额*万,某个头盔旗舰店,全年营业额*万,某母婴旗舰店,做到内幕第一等。由于上份公司做的也是母婴内幕,母婴产品相对熟悉。相信对于我们店铺的装修设计,完全不是问题。(尽是吹牛逼的话)

小周:我是某某,87年,我来自湖南,毕业于湖南某艺术学院,读的是艺术设计,我之前在一家女装公司任职美工主管,在里面做了四年,之前是做平面的,后来公司开展了电子商务这个部门,然后我转去了电商部做了美工主管。我们做的是线下知名欧美品牌女装,前期刚开始做天猫的时候,月销售额十多万,现在一路上升到一百多万了。等等

小田:我是某某,我来自山东,毕业于某学校,学的是广告设计专业,之前在公司有做五金丶母婴丶服装等内幕。等等,后面说的记不起来了。

运营主管提问

运营主管说:小周你的面试简历怎么婚姻状态写着保密。

小周:哦,我已经结婚了,有了一个一岁多的儿子。

运营主管说:那你儿子是你带呢,还是在老家你老妈帮你带。

小周:在老家我母亲帮我带。

运营主管:小廖你认为设计最主要的是什么?

小廖:我个人觉得,淘宝设计是商业设计,不像游戏设计或是网页设计那样。不是把页面弄得好看就行了。我们作图主要是让图片有点击,详情页有转化。所以一张图片是从消费者或是后台数据有根据来做的。考虑的不单止美观。

运营主管提问:你们有做过包装吗?

小廖:之前有在做过VI设计,一个品牌应该有一套完整的VI系统。

小周:我以前做在公司做平面的时候就是做包装的。

小田:我读的是广告设计,相对熟悉,以前公司也有做过。

运营主管提问:我这里三月份有四次的聚划算,这个月估计有五六次聚划算,可能会经常加班你们怎么看?

小周:之前有在公司加班

小廖:很少做电商不加班的吧

小田:能适应加班

运营主管提问:我看你们都住同一个地方,离这里都挺远的。

小廖:男孩以事业为重,工作需要的话可以搬过来住

小周:过了试用期,稳定下来再搬吧 

小田:…………..

运营主管提问:你们都有带作品过来吗?

小周:有啊,之前在你们这边人,有把试题发给我。我在家做了

小廖:今天有在你们这边上机实操。做了张直通车的主图

小田:有做

运营主管提问:都拿过来给我看一下吧!

小田:这是我做直通车,产品占了大面积,主要突出产品,红色表示促销,以突出聚划算等。

 运营主管:这里怎么才放一个蓝色的产品,你这样别人以为只有一个颜色。

小田:…………..

小田:这是我以前做的作品,有什么,设计理念等。

小周:这是我做的的直通车,我加了点水上去…………….,颜色搭配用了………………..,设计理念          是……………..,这是我以前做的作品……………………...。

运营主管:文字太多

小周:那些文案是你们给的

小廖:这是我做的直通车,颜色主要用黄色搭配红色,以体现聚划算促销,我用黄色作为主色调,因为婴儿产品给人温暖的感觉好点。

运营主管:这排版太密,内容太多,正常看豆腐块尺寸480*480,日期看不到了。

小廖:这是我在公司设计的画册,这是………..

运营主管:看了你们的作品,你们做的作品差异很大,各有各的风格和优势。这里给你们讲一下吧。小廖呢,之前在TP公司做过,会做框架方便沟通。等等。

 小田呢,做的图片风格比较偏向我们这边。小周呢,很强的绘画功底等。


这次面试的总结

 以上大致聊天的内容,当然有很多话记不起来的,而说话我是从我做为主角去写的,其实我面试表现也没有那么好。而且我在面试其中犯了很多错误,稍后我会在下面写出来。

今天去他们公司面试美工的很多很多,能力非常强的也不少。在众多人一起面试中,不一定是能力非常强,工作经验非常长,就一定能胜出。能力强的人,他一定有更多的选择,他开出来的条件相对也比较高。而企业认为,他只要找一个合适的就OK了,工资太高养不起,工作经验少些,有基础,只要肯学有上进心。公司可以慢慢培养。更多的公司愿意去培训自己员工。所以为什么很多企业很注重员工的稳定性。这里再次强调,不要再简历上写太多的工作经验。这样会给人事经理感觉不好的,认为你总是频繁换工作,招进来了,也不知道你能呆多久就跑掉了。公司培养一个人才需要很多人力和物力的。希望大家重视这点。这点好像是我去应聘中,经常被人事部经理抓住到把柄的一个问题。

 上面也有说,我这次面试中我也犯了很多错,下面总结这次面试的不足和经验分享。

1.      应聘时候不要说太多话,点到为止就好了,这样也比较气场也足吧。别人看你作品的时候不要说太多,适当点头就好了。

2.      在没有确定别人职位之前,在公司不要乱叫职位,之前一直叫刘总的,后来发现人家其实也有上司,顿时很尴尬无语。

3.     应聘时不要说别人公司的不是,就算人家有不对的地方也不能说

4.      问到不会的,不要直接说不会,委婉点回答,比如这个以前有做过,但是很久没做了,可能需要点时间。实在不懂,向面试官请教。

5.面试官说你的作品不是的时候,不要反驳,善意接受,虚心向他请教不足。如果面试官谈论的话题已经超出你所知识外了。请不要装逼,不要不懂装懂。

6.谈话的时候不要说贵公司丶你们公司等。应该说咋们公司丶我们公司等,这样感觉会让感到亲切点。

7.面试不少时候,不少求职都会遇到被面试官或是面试公司的冷落。我上家公司,经常会叫所有的求职者同一时间过来面试。我之前去他们公司面试的时候,我坐了一个多小时的冷板凳,一进来就是压力测试。说一些你不懂或是很深奥的问题,而且内容已经超出工作范围内。对于面试遇到类似的问题,我建议可以按照我上面说的去做。

8.关于做求职者被冷落,或是坐冷板凳。具体我没有做过人事这块。但是根据我个人感觉,求职者去的时候要坐十几分钟冷板凳,很正常的。可能我们走得太急,心情还没有平静下来,填好表做一会,有利心理平静。而且不少老板亲自面试人的时候,总是一副心不在焉的样子。(求职者受到冷落这是很正常的,需要调节好心态。)

吹牛逼突出自己的优势

 如果大家和我一样,碰到很多人一起去面试一个岗位,怎么突出自己的优势呢,我个人总结了自己的一些方法供大家查考。我们设计师最好能自己做一份简介漂亮的简历。其次是你个人形象丶言行举止丶简历证书方面。形象言行举止具体的话,我这边不谈了,网上一堆的教程。之前第一章,有关作品怎么放,简历怎么写,忘了的可以回去看第一篇文章。这里写写谈话方式,无论是上面我和运营主管的对话,或是第一篇写的。你的谈吐决定了你是什么鸟,是菜鸟,还是金丝鸟。


举个例子,你一上来就是你是你们部门的主管或是负责人,比你说是什么员工是不是有说服力些,如果你说我在部门只是个员工,显然没有什么说服力,你会说你没当过主管不了解主管工作等。如果你们部门只有一两个人,大胆说是自己是主管。你部门做什么工作你不知道吗?主要还是你说些什么,不要说漏口就好了,运营主管一般不会主动问细节的。第一篇文章,也有说过,有带数据或是数字的东西也是比较有说服力的。举个栗子我会说:“我负责过某家母婴店,在我负责店铺装修的时候是行业内幕前10名,年销售额8000千多万元。”如果没有那么牛逼,你可以在你以前的店铺销售额上,加多几十万就好了。有些同学会说了,你老是教人家吹牛逼,这样子好吗?我们妈妈和老师教我们千万不要说谎。这里我想告诉你,你老妈和老师有教你怎么去应聘吗?有教你应聘要说些什么吗?我告诉你,社会上大部分人都在吹牛逼,我们最熟悉的莫过于“销售”(我不是诋毁销售这职业,全公司都靠他们吃饭呢。)销售不吹牛逼怎么把产品卖的出去,美工没有把产品描述得天花乱坠,消费者会买单吗?VI设计师没有没有把他的设计思路写出来,没有把他的图稿拿出来,你认为有谁会花几万去买个没用LOGO呢? 再说了,你去面试的时候,人事部,也不跟你说我们公司福利多么多么好,公司以后发展前景有多牛逼,进去的时候你发现,TM也是一份操蛋的工作。工资待遇好,员工就不会跳槽了。当然不缺乏少部分出去自己创业的


所以最后想说的,不要认为吹牛逼是不好的,吹牛逼也是一种能力,为什么你说话客户不信呢,而你们家的销售经理,吹得头头是道呢?虽然有些话你听了感觉明显是就是很假,但是为什么客户就是信呢?这就是能力。当你出去跟别人吹牛逼的时候,跟十个人说,有六个人信你了。说明你具备了吹牛逼的能力了。要是说出去,没有人信,说明连吹牛逼的基础都没有,多加练习吧,不要把话说的漏洞百出。相信不久之后,你总有一天可以超越马云的。


应届生为什么总是面试失败

大家都知道,公司要招一两个人,他们可能回收上百份简历,叫上百个人去面试,所以面试失败再正常不过的,记得我刚毕业的时候,不知道怎么回事,感觉老是面试失败,一天面试三四家,没有一家公司肯要的。一个星期过后心理上肯定有点自卑了。为什么总是失败,刚开始我也不懂。后来面试多了,其实也是那么一回事。要么你不是这个岗位的最佳人选,举个栗子,我公司要招一个淘宝美工,我的美工可能是全能型的,我需要他负责网站页面的更新,可能需要一点点的代码知识。淘宝详情页需要写文案,当然美工会文案策划不是更好一点吗?后来就成了,一个美工要会设计,之外还要写代码,还要写文案等。如果你说不会代码,他们则考虑到可能有比你更合适的人选。还有一种就是,你去应聘时,感觉他们公司招聘需求不是很强烈。面试你很冷淡,这种其实是公司根本就不属于急招,这个岗位有没有人关系的都不大。不会影响到整个部门的正常运转。通常在公司叫做储备人才,有合适的,工资要求又不高的就先招进来再说。等到公司旺季工作忙的时候,这时候人就用得上了。所以公司一年四季都处于招人的状态,因为人事部闲着也是闲着,还不如多为公司引进多些人才。等等,也许还有很多没有写到。


总之面试失败,原因有很多,无非大同小异。找合适就好了。还有一点很多小公司都不愿意带新人,之前也为我为什么强调不要再简历上写应届生。招你进去,如果连软件都不会用的话,起码都要三个月以上才能上手。如果我招个千里马的话,几个月的话,都能给我公司带来几十万的营业额了。


怎么知道面试成功或是失败

面试成功

听到面试官对你说下面这些话,说明你面试成功了

1.你什么时候能过来上班呢?

2.你要求的工资是多少?

3.面试官告诉你明确什么工资待遇,你可以在什么时候过来上班。

4.面试官在努力对你推销公司或这个职位,会更你谈公司大方向丶以后公司发展等。

5.跟你谈工作的详细内容

6.面试官主动向你示好,请你吃盒饭什么的,呵呵(说的好像挺操蛋的)

面试失败

1.谈话突然中断,看完作品叫你回去等通知

2.会对你说,请问你对我们公司还有其他什么问题吗?

3.谈话时间不超过5分钟

4.你回去先等通知吧,我会叫人事部到时候通知你。或是我跟领导商量一下先。(面试失败是不会通知你的,请不要像我刚毕业的时候  在那里傻等,反正没有直接叫你上班,就不要等了。)

5.连作品都没有看你的

6.没有跟你谈工资待遇,也没有和你谈公司发展前景

7.面试时感觉对你比较冷淡,心不在焉

8.面试问了很多难解的问题,扯一些不相关,非常难懂的问题

9.面试结束时说:我再和领导商量一下,再通知你。

10.“找茬”。比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

11.面试时说一些,无关痛痒的问题

12.总之他认为你是合适人选,他会谈一些公司大方向或是公司好的方面,如果你不是最佳人选,会经常说一些你身上或是你以前公司的问题,很少跟你说有关他们公司的情况。甚至你问到他们的公司的团队或是比较敏感的信息的时候,他一般都会推辞或是一笔带过等等。

面试流程

这里简单点说一下面试流程,一般小公司都是老板亲自面试,或是部门主管有权利决定招人。大公司呢,一般层层审批,初步由人事对你做个初步判断,判断你是否合适公司的需求,判断你的性格丶稳定性丶能力等。基本这些没有问题了。然后会跟部门主管再聊工作细节丶和能力的东西等等,有部分公司部门主管有权利招不招这个人。但是有的大公司是,入职的人员必须要总经理以上职位签字。所以谈待遇方面很多时候是总经理谈的。(根据每个公司的不同,所以这也不是绝对性的)

问与答,谈与聊

人事叫你过去面试,那是问与答,面试你是否合格,是否合适岗位需求,老板亲自打电话叫你过去谈,那是谈项目丶谈合作丶谈分成。看似差不多,但是后者看起来高大上很多。有木有觉得。下面先讲讲问与答:

求职者和人事经理问与答

人事经理(问):你先简单做个自我介绍吧

求职者(答):叫什么名字,来自哪里,毕业什么专业,今年多大,最近做的一份工作内容等。(工作内容可以说得牛逼点)

人事经理(问):你现在住哪里?

求职者(答):目的,只要想知道你住离公司,上班方不方便。可以说实际住址,后面附带说,有直达公交,或是地铁很方便等。

人事经理(问):你为什么离开上家公司?(经常会问答的问题)

求职者(答):目的,通过这件事判断你对公司的评价。切忌说以前公司的不好。可以说没有发展前景,工作没有挑战力等。(百度很多答案)

人事经理(问):你对以后职业有什么规划吗?(经常会问答的问题)


求职者(答):目的,想你知道你以后有没有在公司长期呆下去的打算。我一般会说,看公司的岗位安排,努力往管理层发展。( 更多答案请参考百度)

人事经理(问):你跟谁一起住,你父母是做什么的?

求职者(答):目的,想通过你的朋友或是家人了解你,问及朋友,想从侧面了解一下你的性格。问及家人职业,想知道你在什么家庭环境长大 。

人事经理(问):你是否能接受经常加班?

求职者(答):目的,想知道你是否愿意为公司贡献,我常用的回答是,做电商经常需要加班的,事情比较多加下班很正常。经常习惯性加班就接受不了。

人事经理(问):你认为你在工作中有哪些缺点?

求职者(答):目的,想知道你是否诚实和对自己的看法,我常用的的回答是,太过于追求完美,导致工作效率有点慢。

人事经理(问):你平时有什么业余爱好?

求职者(答):目的,通过平时生活观察你的习惯,我常用的的回答是,摄影丶画画丶看书丶交谈丶修图等,围绕工作有关的说。在第一篇写简历有教过。也可以说,喜欢看各种展览会,喜欢结识各种行业中的朋友。等等

人事经理(问):你认为有什么能力胜任这个岗位?

求职者(答):目的,看你对工作岗位的熟悉度,我常用的的回答是,任职五年期间,做过不少店铺设计,可以负责整个店铺的装修。对店铺装修的每一个环节都非常熟悉和了解。

上面说的这些是面试经常问到的,如果要更详细的请查阅更多的资料,我一篇文章也     

讲不完。总之人事无论问什么,首先找出他问的目的。然后尽量往好的方面答。就算有不好的也不要说。如果人事经理问的知识太广。不懂的可以请教他。不要乱回答。回答所有一

切不要用肯定的语气。低调些,说话委婉些。不要把话说死了。(特别谈薪资的时候)。

与高层领导或老板谈与聊

上面说了问与答,下面我们来说说,与老板谈薪资和聊待遇的过程。首先你敢去跟老板谈待遇说明你已经有了一定能力,或是说你已经有了吹嘘的资本了。如果还是职场新人,我建议你不要模仿了。还是老实的练好能力基础再吹嘘吧。

拿什么资本去跟老板吹嘘

网站推荐(粉丝资源)

 咱们先聊吹嘘再聊实力,因为这篇文章首发站酷设计网站,所以我想以站酷的设计师来讲解。比喻不恰当之处还望海涵。站酷网粉丝排名第一的是我们字体设计师刘兵克,虽然刘兵克没有在腾讯或是知名的公司任过职,但是在站酷网有一定的影响力。如果我是他去面试,我会跟老板说,我是站酷设计网站粉丝排名第一的设计师,站酷设计网推荐,至于站酷网要稍微做些解释,不是所有人都知道的。可以说站酷是国内最知名设计网站交流平台等。很明显,他可以利用网站资源丶和影响力丶去跟和老板谈。这是网站和粉丝的资源。

大公司背景资源

 再来说说排名第二位的,第二位阿门,阿门虽然在站酷网有不少粉丝量,我敢说没有站酷网站的资源他也能找一份很好的工作。你可能会说他的能力,找份好工作肯定没有问题啊。这里我们不谈能力只谈吹嘘的资本。关于能力我下面会说。阿门出身豪门,曾经在腾讯任职过。所以这里讲的是公司背景资源,腾讯在业内估计是无人不知,无人不晓吧。拿公司背景去谈最合适不过了。就算能力一般般,人家听说你在腾讯任职过几年都不容小视了。所以由大公司往下跳槽,是很容易的。由小公司往大公司跳槽,那就可能比较困难。

废话连篇,小故事

说到这里再给大家讲个故事。前段新闻有说阿里巴巴小二受贿论,有腐败现象等。所以讲一讲小二故事,听同事说的,所以也不可能说得很细,给大家随便过一下,话说某人在阿里巴巴任职,职位是做小二,小二主要负责和商家沟通的嘛,虽然小二职位在阿里巴巴公司来说是很小。但对商家来说说那是命呀,聚划算等大型活动全部都要通过小二才能上,老子备了几百万的货,小二一句话,你的聚划算等活动上不了了。那你的货就准备压库存吧。所以为什么那么多商家要去和小二搞关系,那么多商家要去贿赂小二。这样说应该不难理解。有人出去阿里巴巴任职一个小职位,出去跟商家说,我在阿里巴巴任职什么项目总监。对于淘宝规则很清楚,我上不上活动只是一句话的事情。里面有我的同事等。如有有个求职者这样跟你说,你是老板你会怎么想。讲了一大堆总结起来只有四个字 ,公司背景资源。




标签:经验 分享 美工 面试 实战